ตามที่เมื่อวันที่ 11 ธ.ค. ตัวแทนพนักงานโรงงาน บจก.โฮยา กลาสดิสค์ (ประเทศไทย) นิคมอุตสาหกรรมภาคเหนือ จ.ลำพูน ได้ยื่นข้อเรียกร้อง 13 ข้อ พร้อมลงลายมือชื่อกว่า 3,286 รายชื่อ ขอเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างงานให้กับตัวแทนจากสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดลำพูน ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดลำพูน และมีการชุมนุมประกาศข้อเรียกร้องหน้าโรงงานในช่วงเย็นวันดังกล่าวนั้น
และต่อมา เมื่อวันที่ 13 ธ.ค. พนักงาน บจก.โฮยาฯ ได้มีการชุมนุมรอเจรจาครั้งแรก ระหว่างตัวแทนพนักงาน กับ ผู้บริหาร บจก.โฮยา กลาสดิสค์ โดยการเจรจาครั้งแรก ผู้บริหารยอมรับข้อเรียกร้อง 3 ข้อ จากที่เสนอไปทั้งหมด 13 ข้อ และนัดเจรจาครั้งต่อไปในวันที่ 18 ธ.ค. (อ่านข่าวย้อนหลัง)
และเมื่อวันที่ 18 ธ.ค. ที่ผ่านมา ตั้งแต่เวลาประมาณ 14.00 น. ตัวแทนพนักงาน 7 คนได้เริ่มเจรจารอบที่ 2 กับผู้บริหาร และในเวลา 17.00 น. พนักงาน บกจ.โฮยาฯ ทั้งกะกลางวันที่เพิ่งเลิกงานและกะกลางคืนที่รอเข้าทำงาน ได้ทยอยกันมาชุมนุมด้านหน้าโรงงาน เพื่อรอฟังผลเจรจา โดยในวันนี้พนักงานได้ร่วมชุมนุมเป็นจำนวนมากถึง 2,000 กว่าคน
ในการชุมนุม พนักงานมีการแจกเอกสาร หน้าแรกเป็น "จดหมายถึง ประธานบริษัทโฮย่ากลาสดิสค์ประเทศไทยจำกัด "เรื่อง การยื่นข้อเรียกร้องและเจรจาต่อรองของพนักงาน" โดยเนื้อหาระบุว่าเพื่อให้กำลังใจประธานบริษัทใช้ความกล้าหาญในการตัดสินใจตกลงให้ตามข้อเรียกร้องที่พนักงานเสนอ ให้คุณภาพชีวิตและสภาพการทำงานของพนักงานบริษัทฯ ดีขึ้นดังเช่นผลประกอบการของบริษัทฯ ให้ขวัญและกำลังใจของพนักงานกลับคืนมาดังเดิม และหวังเป็นอย่างยิ่งว่าทางบริษัทจะไม่ปฏิบัติการใดๆ อันจะนำไปสู่ความไม่เข้าใจในการเจรจา โดยจดหมายฉบับดังกล่าวมีการทำสำเนาถึงสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดลำพูนด้วย (รายละเอียดที่นี่)
หน้าสองของเอกสาร เป็น "แถลงการณ์ฉบับที่ 4 สาส์น จากทีมเจรจาตัวแทนพนักงานและพนักงานผู้ลงลายมือชื่อข้อเรียกร้อง บริษัทโฮยากลาสดิสค์ ประเทศไทย จำกัด 3,286 คน" ให้กำลังใจเพื่อนคนงาน และชี้แจงเหตุผลในการยื่นข้อเรียกร้องว่าเป็นเพราะค่าครองชีพทางเศรษฐกิจสูงขึ้น ขณะที่ผลประกอบการของบริษัทจากข้อมูลของกรมพัฒนาธุรกิจการค้า กระทรวงพาณิชย์ ก็ระบุว่าในปี 2549 ก็ได้กำไรสุทธิกว่า 4,700 ล้านบาท เพิ่มขึ้นจากปี 2548 ที่ได้กำไรสุทธิราว 3,400 ล้านบาท โดยสาส์นดังกล่าวยังเรียกร้องให้พนักงาน บจก.โฮย่าฯ ร่วมแรงร่วมใจกับแกนนำการเจรจาในการเรียกร้องครั้งนี้ เพื่อให้นำไปสู่คุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นของพนักงานทุกคน (รายละเอียดที่นี่)
สำหรับบรรยากาศของการชุมนุม เมื่อเวลา 17.30 น. พนักงาน บจก.โฮย่าฯ ได้มีการเชิญพ่อครูมาทำพิธีสู่ขวัญ หรือการเรียกขวัญ เพื่อเสริมกำลังใจ และเป็นสิริมงคลให้กับพนักงานที่มาชุมนุม และต่อมาตัวแทนพนักงานได้ขึ้นกล่าวปราศรัย โดยตั้งคำถามว่าบริษัทเป็นห่วงสุขภาพของพนักงานจริงหรือไม่ เพราะอุปกรณ์ป้องกันแผนกที่ต้องทำงานกับน้ำกรดในโรงงาน มีเพียงหน้ากากอนามัย หรือผ้าแมส โดยเขายังกล่าวกับพนักงานอีกด้วยว่า สัญญาได้ไหม ว่าจะกลับมารวมกันแบบนี้อีก ทุกครั้งที่มีการต่อสู้
พนักงานอีกรายหนึ่ง ได้กล่าวแสดงความรู้สึกว่า พี่น้องพนักงานต่างหาเช้ากินค่ำ หารายได้เลี้ยงครอบครัว แต่ของอุปโภคบริโภคแพงขึ้น แต่ไม่รู้ทำไมค่าแรงถึงเท่าเดิม ค่าน้ำมัน ค่ากับข้าว ขึ้นแล้วขึ้นอีก มาม่าจากเดิมซองละ 5 บาท กลายเป็นซองละ 7 บาทแล้ว ทำไมค่ายืนยังได้วันละ 7 บาทเหมือนเดิม ทำไมค่าแรงถึงไม่ขึ้นด้วย ที่ผ่านมาพนักงานเสนอให้แก้ไขปรับปรุงสภาพการจ้างงานหลายครั้ง แต่ก็ไม่เคยได้รับการพิจารณา และเขายังกล่าว่าผู้บริหารดีๆ บางส่วนก็ยังมีอยู่ และขอให้กำลังใจผู้บริหารบางส่วนที่เข้าใจการเคลื่อนไหวของพนักงานครั้งนี้
ต่อมาพนักงาน บจก.โฮย่า ได้เชิญ นายศักดา เพชรา พนักงานบริษัทอีเอฟดี ประเทศไทย จำกัด จากสหภาพแรงงานอัญมณีและเครื่องประดับสัมพันธ์ มากล่าวให้กำลังใจเพื่อนคนงาน โดยเขากล่าวว่าพี่น้องแรงงานไม่ได้อยู่แค่นิคมอุตสาหกรรมภาคเหนือ จ.ลำพูน หรือแค่ในประเทศไทย ทุกวันนี้ค่าแรงขั้นต่ำ 150 บาทพอกินหรือไม่ แล้วเมื่อคนงานเรียกร้องสิทธิ สวัสดิการ นายจ้างกลับหาว่าเราเป็นพวกหัวรุนแรง แต่ขอย้อนถามว่าแล้วที่นายจ้างทำกับพวกเราคนงานนั้นจะให้เรียกว่าอะไร วันนี้พนักงานอีเอฟดีขอมาให้กำลังใจเพื่อนพนักงานโฮยา เพราะเราเป็นคนงานเหมือนกัน ถ้าไม่เห็นใจกัน แล้วใครจะเห็นใจเรา
และเมื่อเวลาประมาณ 19.00 น. ตัวแทนพนักงานทั้ง 7 คน ที่เข้าเจรจากับผู้บริหารของบริษัทได้มายังเวทีปราศรัย เพื่อแจ้งผลการเจรจาให้กับพนักงาน โดยนายอัครเดช ชอบดี หนึ่งในตัวแทนเจรจาของพนักงาน กล่าวว่า ขอให้พวกเราสู้ด้วยความรู้ สมอง และความสามารถ อย่าใช้ความรุนแรง เราจะเดินตามกฎ กติกา มารยาท เราจะอดทนต่อสู้อย่างสง่างาม เพราะเราคือนักรบแรงงานภาคเหนือ แม้วันนี้ชัยชนะยังไม่เกิดขึ้น แต่ขอให้พวกเราเคียงข้างกันต่อไป เหลืออีกไม่กี่วันเราก็จะประสบความสำเร็จแล้ว ขอให้พวกเราสู้อย่างมีอุดมการณ์ และสู้อย่างมีกติกา
นายศรีทน เปรื่องวิชาธร หนึ่งในตัวแทนทีมเจรจา กล่าวถึงผลการเจรจาในวันนี้ว่า การเจรจาครั้งแรกเมื่อ 13 ธ.ค. คืบหน้าไปแล้ว 3 ข้อ สำหรับวันนี้มีความคืบหน้าของการเจรจาอีก 3 ข้อ คือข้อเรียกร้องที่ 1, 2 และ 4 ในส่วนของ ข้อเรียกร้องที่ 1 ที่ขอให้บริษัทฯ จ่ายโบนัสให้กับพนักงานครั้งละ 2.5 เท่าทุกคนนั้น ทางบริษัทเห็นว่ามากเกินไป แต่บริษัทได้รับข้อเสนอนี้ไว้พิจารณา และจะแจ้งว่าจะสามารถจ่ายโบนัสให้ได้เท่าไหร่ในการเจรจาครั้งต่อไป
ข้อเรียกร้องข้อที่ 2 ขอให้บริษัทฯ เพิ่มค่าน้ำมันให้กับพนักงานทุกคนจากเดิมที่บริษัทฯ จ่ายค่าน้ำมันให้พนักงานวันละ 20 บาท เป็นวันละ 50 บาทนั้น การเจรจาวันนี้ผู้บริหารเสนอเพิ่มค่าน้ำมันจากเดิมวันละ 20 บาท เป็น 32 บาท
เมื่อผู้แทนเจรจาถามว่าพนักงานเห็นด้วยหรือไม่ พนักงานที่ชุมนุมอยู่ได้ปฏิเสธข้อเสนอของผู้บริหาร และเสนอว่าเอา 40 บาท ดังนั้นทีมเจรจาจึงรับที่จะไปเจรจาค่าน้ำมันในอัตราวันละ 35-40 บาท ต่อไป
ข้อเรียกร้องข้อที่ 4 ขอให้บริษัทฯ ปรับสภาพการจ้างของพนักงานรายวันที่ทำงานติดต่อกัน 3 ปีขึ้นไปให้เป็นพนักงานรายเดือนนั้น ทางบริษัทเสนอกลับมาว่าขอเปลี่ยนสภาพการจ้างเป็นพนักงานรายเดือนเป็น 5 ปี โดยทีมเจรจาได้ถามว่าพนักงานจะยอมรับข้อเสนอนี้ได้หรือไม่ แต่พนักงานไม่ยอม และยืนยันตามข้อเรียกร้องเดิม
นายศรีทนกล่าวว่า ในวันที่ 26 ธันวาคม จะมีการเจรจากับบริษัทเป็นครั้งที่ 3 ทิศทางการเจรจาคงจะดีขึ้นกว่านี้ ขอให้พนักงานอย่าเพิ่งท้อ อย่าถอนชื่อ ขอให้หนักแน่นไว้ ทีมเจรจา 7 คนเรียกร้องไม่ไหว พนักงาน 3,000 กว่าคนต้องช่วยพวกเราด้วย
โดยการชุมนุมเมื่อวันที่ 18 ธ.ค. สิ้นสุดในเวลาประมาณ 20.00 น. โดยผู้ชุมนุมที่ทำงานกะกลางวันได้ทยอยกลับบ้าน และผู้ชุมนุมที่ทำงานกะกลางคืน ก็รอเข้าทำงานตามปกติต่อไป
000
สรุปความคืบหน้าของการเจรจาข้อเรียกร้องเพื่อเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง ยื่นต่อ บจก.โฮยากลาสดิสค์ (ประเทศไทย) (หลังการเจรจาครั้งที่ 2 วันที่ 18 ธันวาคม 2550)
1. ข้อเรียกร้องที่ผู้บริหารยอมรับ
ข้อเรียกร้อง | ผลการเจรจา |
6. ขอให้บริษัทฯ ปรับปรุงที่จอดรถของพนักงานโดยการลาดซีเมนต์คอนกรีตบริเวณลานจอดรถจักรยานยนต์และทำหลังคาลานจอดรถยนต์ ทั้งหมด | ผู้บริหารยอมรับข้อเสนอ ตั้งแต่วันที่ 13 ธ.ค. |
9. ขอให้บริษัทฯ ปรับปรุงระบบสาธารณูปโภค 9.1 บริเวณที่เป็นจุดน้ำดื่มซึ่งแต่เดิมมีแต่ระบบน้ำเย็นขอให้เปลี่ยนเป็นเครื่องที่มระบบทั้งน้ำเย็นและน้ำร้อน 9.2 เปลี่ยนก๊อกน้ำที่เป็นแบบเซ็นต์เซอร์ให้เป็นแบบมือกด 9.3 ปรับปรุงสภาพโรงอาหารและเพิ่มจำนวน TV พร้อมติด UBC | ผู้บริหารยอมรับข้อเสนอ ตั้งแต่วันที่ 13 ธ.ค. |
13. ห้ามมิให้นายจ้างรังแก/เปลี่ยนแปลงหน้าที่ หรือ เลิกจ้าง หรือกระทำการใดๆ อันเป็นเหตุทำให้ผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องไม่สามารถทนทำงานอยู่ได้ | ผู้บริหารยอมรับข้อเสนอ ตั้งแต่วันที่ 13 ธ.ค. |
2. ข้อเรียกร้องที่มีการเจรจาในวันที่ 18 ธ.ค.
ข้อเรียกร้อง | ผลการเจรจา |
1.ขอให้บริษัทฯ จ่ายโบนัสให้กับพนักงานครั้งละ 2.5 เท่าทุกคนโดยไม่มีการตัดเกรด | ยังไม่สิ้นสุด โดยผู้บริหารเห็นว่า โบนัส 2.5 เท่าสูงเกินไป แต่รับข้อเสนอของพนักงานไปพิจารณา และจะแจ้งในวันที่ 26 ธ.ค. |
2.ขอให้บริษัทฯ เพิ่มค่าน้ำมันให้กับพนักงานทุกคนจากเดิมที่บริษัทฯ จ่ายค่าน้ำมันให้พนักงานวันละ 20 บาท เป็นวันละ 50 บาท | ยังไม่สิ้นสุด ผู้บริหารเสนอค่าน้ำมันวันละ 32 บาท แต่พนักงานที่ชุมนุมเสนอ 35-40 บาท |
4. ขอให้บริษัทฯ ปรับสภาพการจ้างของพนักงานรายวันที่ทำงานติดต่อกัน 3 ปีขึ้นไปให้เป็นพนักงานรายเดือน | ยังไม่สิ้นสุด ผู้บริหารเสนอปรับสภาพการจ้างงานเมื่ออายุงานครบ 5 ปี แต่พนักงานยืนยันข้อเรียกร้องเดิมคือ 3 ปี |
3. ข้อเรียกร้องที่มียังไม่มีการเจรจา และรอการเจรจาในวันที่ 26 ธ.ค.
ข้อเรียกร้อง | ผลการเจรจา |
3. ขอให้บริษัทฯ ปรับค่าจ้างของพนักงานรายวันและพนักงานรายเดือนเพิ่มขึ้นจากเดิมคนละ 20% และให้ปรับค่าจ้างให้กับพนักงานขึ้นตามส่วนต่างของการปรับค่าจ้างขั้นต่ำที่รัฐบาลกำหนด | รอเจรจา |
5. ขอให้บริษัทฯ ปรับเปลี่ยนเรื่องสวัสดิการรักษาพยาบาลของพนักงาน จากเดิมที่พนักงานสามารถใช้สิทธิ์ในสวัสดิการรักษาพยาบาลได้เพียงตนเองเท่านั้น ให้สามารถใช้ครอบคลุมถึงสมาชิกในครอบครัวของพนักงาน เช่น พ่อ,แม่,สามี ภรรยา,บุตรและญาติร่วมสายโลหิต 3 คน | รอเจรจา |
7. ขอให้บริษัทฯ เพิ่มวันหยุดตามประเพณีจากเดิม 13 วันเป็น 15 วันโดยให้มีวันหยุดสิ้นปี ตั้งแต่วันที่ 30 ธันวาคม ถึง วันที่ 4 มกราคม ของทุกปี และวันหยุดสงกรานต์ ตั้งแต่วันที่ 12 เมษายน ถึงวันที่16 เมษายน ของทุกปี | รอเจรจา |
8. ขอให้บริษัทฯ เพิ่มเงินสวัสดิการตามสภาพการทำงานของพนักงาน โดยงานที่มีลักษณะยืนทำงานให้มีค่ายืนจากเดิมที่เคยได้วันละ 7 บาท เป็นวันละ 10 บาท และงานที่มีลักษณะใช้สายตาในการทำงานให้มีค่าสายตาคนละ 10 บาทต่อวัน ค่าเสี่ยงภัยในการทำงานสำหรับพนักงานที่ทำงานกับสารเคมีอันตราย และการทำงานบนที่สูง คนละ 10 บาทต่อวัน | รอเจรจา |
10. ขอให้บริษัทฯ เพิ่มสวัสดิการในการลากิจของพนักงานทุกคนคนละ 5 วันต่อปี และให้มีวันลาพักร้อนสำหรับพนักงานทุกคนปีละ 15 วัน | รอเจรจา |
11. ขอให้มีสวัสดิการกับพนักงานที่มีอายุงานต่อเนื่อง ดังนี้ พนักงานที่ทำงานครบ 5ปี ได้รับเงิน 5,000 บาท พนักงานที่ทำงานครบ 10ปี ได้รับเงิน 10,000 บาท พนักงานที่ทำงานครบ 15ปี ได้รับเงิน 15,000 บาท | รอเจรจา |
12. ในบรรดาข้อตกลง/สวัสดิการอื่นใด และ/หรือ ประเพณี ปฏิบัติที่ไม่มีข้อแก้ไขเปลี่ยนแปลง ให้คงสภาพการจ้างเหมือนเดิม | รอเจรจา |
ข่าวประชาไทที่เกี่ยวข้อง
พนักงานโรงงานโฮยานิคมลำพูนยื่นข้อเรียกร้อง เนื่องจากสภาพเศรษฐกิจ, ประชาไท, 11/12/2550
คนงานนิคมจ.ลำพูนรวมใจสู้-ร้องนายจ้างปรับปรุงสวัสดิการ-สภาพการทำงาน, ประชาไท, 12/12/2550
บทความ: เมื่อคนงานโฮย่ากลาสดิสก์ลำพูนรวมใจสู้: ที่ใดมีการกดขี่ ที่นั่นย่อมมีการต่อสู้, ประชาไท, 13/12/2550
คนงานโฮยาชุมนุมรอฟังการเจรจานัดแรก แต่ผลยังไม่คืบหน้า, ประชาไท, 14/12/2550
มุมมองทางเศรษฐกิจ จากกรณีการต่อสู้ของแรงงานโฮย่า กลาสดิสค์ นิคมอุตสาหกรรมลำพูน, ประชาไท, 18/12/2550
คนงานโฮยาชุมนุมหนที่ 3 - ทำพิธีสู่ขวัญเสริมกำลังใจ - รอฟังผลเจรจา, ประชาไท, 20/12/2550
จดหมายจากพนักงานโฮย่า: บันทึกหนึ่งของการชุมนุม, ประชาไท, 20/12/2550
ร่วมบริจาคเงิน สนับสนุน ประชาไท โอนเงิน กรุงไทย 091-0-10432-8 "มูลนิธิสื่อเพื่อการศึกษาของชุมชน FCEM" หรือ โอนผ่าน PayPal / บัตรเครดิต (รายงานยอดบริจาคสนับสนุน)