ปีงบประมาณ 2023 ผู้หญิงญี่ปุ่นได้รับการว่าจ้างทำงานภาครัฐ 38.7% สูงสุดเป็นประวัติการณ์ ซึ่งเป็นไปตามเป้าหมายของรัฐบาลญี่ปุ่นที่กำหนดการจ้างผู้หญิงในภาครัฐให้มีสัดส่วน 35% ขึ้นไป 

ที่มาภาพประกอบ: 人事院

4 ก.ค. 2566 การสำรวจการจ้างงานผู้หญิงในองค์กรภาครัฐระดับชาติ โดยสำนักงานกิจการบุคคลของคณะรัฐมนตรีของญี่ปุ่น พบว่ามีการจ้างงานผู้หญิงทำงานภาครัฐ 3,507 ตำแหน่ง จาก 9,063 ตำแหน่ง ในปีงบประมาณ 2023 ซึ่งเพิ่มขึ้น 1.5% จากปีงบประมาณที่แล้ว ทำให้สัดส่วนผู้หญิงที่ได้รับการว่าจ้างทำงานภาครัฐอยู่ที่ 38.7% ซึ่งถือเป็นสถติสูงสุดเป็นประวัติการณ์ 

สัดส่วนของผู้หญิงที่ได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งสายอาชีพที่สามารถขึ้นเป็นผู้บริหารงานภาครัฐได้ ก็แตะระดับสูงสุดที่ 35.9% สัดส่วนของผู้ดำรงตำแหน่งทั่วไปเพิ่มขึ้นเป็น 40.1% และผู้ทำงานเฉพาะทางเพิ่มขึ้นเป็น 36.0%

จนถึงปีงบประมาณ 2014 สัดส่วนของผู้หญิงที่ทำงานภาครัฐยังคงอยู่ในช่วง 20–25% อย่างไรก็ตาม มีการเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วหลังจากการผลักดันของรัฐบาลนายชินโซ อาเบะ เพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันของผู้หญิงในการบริการสาธารณะแห่งชาติ รวมถึงการประกาศนโยบายเพิ่มการจ้างงานผู้หญิงอย่างน้อย 30% ทั้งตำแหน่งทั่วไปและตำแหน่งตามสายบริหารงานภาครัฐ โดยในปีงบประมาณ 2015 รัฐบาลญี่ปุ่นตั้งเป้าหมายให้สัดส่วนการจ้างงานผู้หญิงในภาครัฐมีไม่ต่ำกว่า 35% ภายในปี 2020

องค์กรที่มีสัดส่วนการจ้างงานผู้หญิงเกิน 50% มักเป็นหน่วยงานขนาดเล็กที่มีการจ้างงานไม่มากนัก ในกรณีระดับกระทรวงที่มีการจ้างงานมากกว่า 100 คน กระทรวงการต่างประเทศมีสัดส่วนการจ้างงานผู้หญิงมากที่สุดถึง 53.5%

อนึ่งภายใน 5 ปีนี้ หลายหน่วยงานภาครัฐของญี่ปุ่นยังให้สิทธิผู้หญิงได้รับการคัดเลือกเข้าทำงานก่อนผู้ชาย ถ้าคุณสมบัติเท่า ๆ กัน

ที่มา:
Record High Number of Women Hired to Japanese Civil Service (nippon.com, 21 June 2023)