ปี 2564 ในญี่ปุ่นมีการจ้างงาน ‘คนทำงานสูงวัย’ อายุระหว่าง 65-69 ปี เป็นสัดส่วนถึง 50.3% ซึ่งเป็นครั้งแรกที่อัตราการจ้างงานประชากรช่วงวัยนี้เกิน 50% การที่ผู้สูงอายุที่ยังคงอยู่ในตลาดแรงงาน ในแง่หนึ่งนั้นถือว่าเป็นการชดเชยจำนวนคนหนุ่มสาววัยทำงานที่กำลังลดลง

ที่มาภาพประกอบ: Jeena Paradies (CC BY 2.0)

6 พ.ย. 2565 ที่ประเทศญี่ปุ่นเกิดปรากฏการณ์ผู้สูงอายุยังคงอยู่ในตลาดแรงงานในสัดส่วนที่เพิ่มมากขึ้น ในแง่หนึ่งนั้นถือว่าเป็นการชดเชยจำนวนคนหนุ่มสาววัยทำงานที่กำลังลดลง

ตามสถิติที่รวบรวมโดยกระทรวงกิจการภายในและการสื่อสารของญี่ปุ่น พบว่าในปี 2564 มีการจ้างงานผู้สูงอายุที่มีอายุ 65 ปี ขึ้นไปมีจำนวนทั้งสิ้น 9.09 ล้านคน เพิ่มขึ้นเป็นปีที่ 18 ติดต่อกัน อัตราการจ้างงานโดยรวมอยู่ที่ร้อยละ 25.1 สำหรับผู้ที่มีอายุ 65 ปี ขึ้นไป, และร้อยละ 50.3 สำหรับผู้ที่มีอายุระหว่าง 65-69 ปี ซึ่งเป็นครั้งแรกที่อัตราการจ้างงานประชากรช่วงวัยนี้เกินร้อยละ 50

เนื่องจากจำนวนประชากรของญี่ปุ่นลดลงและอายุเฉลี่ยเพิ่มขึ้น แรงงานวัยหนุ่มสาวจึงลดน้อยลง แรงงานงานวัยสูงอายุจึงเป็นอีกทางเลือกหนึ่งของภาคธุรกิจ ตามพระราชบัญญัติการจ้างงานของผู้สูงอายุฉบับแก้ไขซึ่งมีผลบังคับใช้ในเดือน เม.ย. 2564 มีการอนุญาตให้บริษัทต่างๆ จ้างพนักงานต่อไปได้จนถึงอายุ 70 ปี

จำนวนคนทำงานอายุ 65-69 เพิ่มขึ้นเป็นอย่างมากตั้งแต่ปี 2556 เนื่องจากกลุ่มคนเบบี้บูมเมอร์จำนวนมากของญี่ปุ่นเริ่มมีอายุถึง 65 ปี และมีการเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วของเบบี้บูมเมอร์ที่อายุมากกว่า 70 ปี ตั้งแต่ปี 2560 เป็นต้นมา

ที่มา
Half of Japanese Aged 65 to 69 Still in Employment (nippon.com, 11 October 2022)