ผลการเจรจาไกล่เกลี่ยข้อพิพาทครั้งที่ 4 ระหว่างธนาคารไทยพาณิชย์และสหภาพแรงงานธนาคารไทยพาณิชย์ ได้ข้อตกลงแล้วหลังจากยืดเยื้อมานานหลายเดือน

ที่มาของภาพ http://www.scblu.com

ตามที่สหภาพแรงงานธนาคารไทยพาณิชย์ (สร.ธทพ.) ได้ยื่นข้อเรียกร้องเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างงาน ฉบับลงวันที่ 4 มิถุนายน 2550  โดยข้อเรียกร้องที่สหภาพแรงงานเสนอนั้นมี 11 ข้อ แต่ข้อหลักๆ คือ ขอปรับขึ้นฐานเงินเดือนให้พนักงานอีก 1,000 บาท จ่ายโบนัสเพิ่มอีก 1 เดือน  เป็น 3 เดือน โดยจ่ายปีละ 2 ครั้ง ในเดือน มิ.ย. 1.5 เดือน และในเดือน ธ.ค. อีก 1.5 เดือน และขอให้ปรับค่ารักษาพยาบาลเป็น 3,000 บาท จากเดิม 1,500 บาท และมีการเจราจาไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานไปแล้ว 3 ครั้ง คือเมื่อวันที่ 21 ม.ค. 29 ม.ค. และ 15 ก.พ. ที่สำนักแรงงานสัมพันธ์ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน

โดยการเจรจาครั้งที่ 2 เมื่อ 29 ม.ค. ที่ผ่านมา ทางสหภาพเสนอให้ 1.ปรับฐานเงินเดือนให้พนักงานทุกคน 1,000 บาท และค่าตอบแทนพิเศษที่เชื่อมโยงกับมูลค่าหุ้นของธนาคาร 2.5 เดือน หากไม่ได้รับการพิจารณา สหภาพแรงงานฯ ขอยืนยัน การปรับฐานเงินเดือนเป็น 1,500 บาท

2.เงินช่วยเหลือค่าครองชีพ 3 เดือน จ่ายเดือนมิถุนายน 1.5 เดือน และเดือนธันวาคม 1.5 เดือน 3.ค่าเล่าเรียนบุตรแผน ข เบิกได้ปีละไม่เกินปีละ 4,000 บาท ต่อบุตร 1 คน ทั้งนี้ใช้สิทธิ์ได้ไม่เกิน 2 คน จนถึงระดับปริญญาตรี และ 4.ค่ารักษาพยาบาลสถานพยาบาลเอกชน แผน ก เบิกได้ไม่เกิน 2,500 บาทต่อไป และค่าทันตกรรมปีละไม่เกิน 2,000 บาท ซึ่งทางฝ่ายผู้บริหารธนาคารยังไม่ยอมตกลง

ทั้งนี้ ธนาคารไทยพาณิชย์ได้เสนอจะให้เงินเพิ่มให้กับพนักงานที่มีเงินเดือนระดับ 1.5 หมื่นบาท อีก 500 บาท ส่วนพนักงานระดับปฏิบัติการนั้นใครมีเงินเดือนเต็มขั้นและผลการประเมินระดับบีก็จะเพิ่มเงินให้อีก 3% พร้อมทั้งได้ปรับเพิ่มค่าตรวจร่างกายพนักงานระดับล่างทั้งหมด จาก 500 บาท เป็นคนละ 1 พันบาท

และการเจรจาครั้งที่ 3 เมื่อวันวันที่ 15 ก.พ. ทั้งสองฝ่ายยังไม่สามารถตกลงกันได้ ทางสหภาพแรงงานธนาคารไทยพาณิชย์จึงขอเสนอให้ตั้งผู้ชี้ขาดตามมาตรา 26 แห่ง พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518

ล่าสุด (29 ก.พ.) ซึ่งเป็นการเจรจาเป็นครั้งที่ 4 ผลการเจรจาไกล่เกลี่ยข้อพิพาทนั้น ทั้งสองฝ่ายสามารถตกลงกันได้ โดยผลการตกลงมีดังนี้

1.ปรับฐานเงินเดือนพนักงานทุกคนที่เข้าทำงานก่อนวันที่ 1 มีนาคม 2551 คนละ 500 บาท โดยมีผลตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2551 เป็นต้นไป

2.ทั้งนี้สำหรับการปรับปรุงผลประโยชน์และสวัสดิการต่างๆ ให้เป็นไปตามเงื่อนไขประกาศฉบับลงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2551

3.สำหรับข้อบังคับการทำงานและประกาศต่างๆ รวมทั้งข้อตกลงที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ให้มีผลบังคับใช้ต่อไป ทั้งนี้ธนาคารมีสิทธิในการปรับปรุงแก้ไขเพิ่มเติมได้ โดยไม่ขัดแย้งกับข้อตกลงฯ ที่มีอยู่เดิม

4.สำหรับข้อตกลงฯ ฉบับนี้ให้มีผลบังคับใช้ 2 ปี นับจากวันที่ทำข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง

ทั้งนี้ สหพันธ์แรงงานธนาคารและการเงินแห่งประเทศไทย (ธกง.) ได้เคลื่อนไหวสนับสนุนการต่อสู้ของสหภาพแรงงานธนาคารไทยพาณิชย์เสมอมา โดยได้ทำจดหมายเตือนไปยังธนาคารไทยพาณิชย์ และยื่นหนังสือต่อนางอุไรวรรณ เทียนทอง รมว.แรงงาน เพื่อขอให้แก้ปัญหาข้อพิพาทแรงงานระหว่างสหภาพแรงงานและผู้แทนธนาคารไทยพาณิชย์ เมื่อวันที่ 25 ก.พ. ที่ผ่านมา

อ่านข่าวย้อนหลัง

เจรจาพิพาทแรงงาน "ไทยพาณิชย์" ครั้งที่ 2 ยังไม่คืบ

เอกสารประกอบ

บันทึกข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง