ปีกแรงงาน ‘ก้าวไกล’ ชวนจับตาท่าทีรัฐบาล หลังสมาคมการค้า-หอการค้า 54 สมาคม เตรียมยื่นหนังสือค้านขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ 400 เท่ากันทั่วไทย ด้าน สสรท. และ สรส. ออกแถลงการณ์หนุนจุดยืนขึ้นค่าแรงเท่ากันทั่วไทย และเป็นธรรม ครอบคลุมแรงงานทุกกลุ่ม เชื่อทุกฝ่ายได้ประโยชน์

9 พ.ค. 2567 เพจเฟซบุ๊ก เซีย จำปาทอง สมาชิกสภาผู้แทนราษฎร (สส.) พรรคก้าวไกล ปีกแรงงาน ได้โพสต์ข้อความวานนี้ (8 พ.ค.) หลังเมื่อ 7 พ.ค.ที่ผ่านมา สมาคมการค้าและหอการค้า อย่างน้อย 54 สมาคม จัดงานแถลงข่าวต่อสื่อมวลชน เตรียมยื่นหนังสือคัดค้านการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ 400 บาททั่วประเทศ อ้างเป็นการปรับค่าจ้างที่สูงเกินกว่าความเป็นจริง ไม่เป็นไปตามหลักกฎหมาย และมีข้อกังวลว่าต้นทุนการผลิตจะสูงขึ้น และภาคธุรกิจอาจปรับตัวไม่ทัน เป็นเหตุให้ต้องยุติกิจการ ลดขนาดกิจการ และต้องเลิกจ้างลูกจ้าง

โพสต์ได้กล่าวถึงหอการค้า และสมาคมการค้า 54 สมาคมที่ได้ออกมาคัดค้านการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ 400 บาทเท่ากันทั่วประเทศ ว่าเขาเข้าใจว่าเจ้าของกิจการทำธุรกิจต้องคำนึงถึงผลกำไรเป็นหลัก แต่ค่าจ้างขั้นต่ำที่ผ่านมาไม่ได้มีการปรับ หรือปรับขึ้นน้อยมาก นอกจากนี้ การปรับค่าจ้างขั้นต่ำเป็น 300 บาทเมื่อปี 2554 พิสูจน์แล้วว่าไม่มีใครเจ๊งจากการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำครั้งนั้น แรงงานควรได้รับค่าแรงที่ยุติธรรมและเหมาะสม (ในขณะนั้น) มีกำลังมาบริโภคจับจ่ายใช้สอยมากขึ้น เศรษฐกิจหมุนเวียนตามที่มันควรจะเป็น

เซีย ระบุด้วยว่าเขาจะขอจับตาท่าทีของรัฐบาล และรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน หลังสมาคมการค้า และสภาหอการค้า 54 สมาคม ยื่นหนังสือ เนื่องจากรัฐบาลและกระทรวงมีจุดยืนมาตลอดเสมอว่าต้องมีการปรับขึ้นค่าแรงมาโดยตลอด

"ผมหวังว่าไม่ใช่จะประกาศให้ความหวังลมๆ แล้งๆ อย่างที่ผ่านมา และประกาศเพียงเพราะว่าเป็นวันแรงงานสากล ดังนั้น ผมจะคอยติดตามผลลัพธ์และข้อสรุปสุดท้ายว่ารัฐบาลจะสามารถปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ 400 บาททั่วประเทศได้หรือไม่" โพสต์ระบุ

ทั้งนี้ เมื่อ 7 พ.ค. 2567 เว็บไซต์ข่าวฐานเศรษฐกิจ รายงานว่า สภาหอการค้าอย่างน้อย 54 สมาคม เตรียมยื่นเอกสารถึงกระทรวงแรงงาน คัดค้านการขึ้นค่าแรง 400 บาทเท่ากันทั่วประเทศ โดยให้เหตุผลว่าเป็นการปรับอัตราค่าจ้างที่สูงเกินความเป็นจริง และจะส่งผลกระทบต่อต้นทุนการผลิต การบริการ และการจ้างงานในห่วงโซ่อุปทานที่สูงขึ้น โดยเฉพาะภาคเกษตร  ภาคการค้าและบริการ ภาคท่องเที่ยว และผู้ประกอบการ SMEs เนื่องจากผู้ประกอบการจะไม่สามารถปรับตัวได้ทัน การปรับค่าจ้างไม่เป็นตามที่กฎหมายกำหนดอาจทำให้เจ้าของกิจการต้องยุติกิจการ ลดขนาดกิจการ และปรับลดลูกจ้างตามมา

นอกจากนี้ ทางสภาหอการค้า ได้เสนอแนวคิดการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำทั้งหมด 4 ข้อบนฐานการรับฟังความคิดเห็น การขึ้นค่าแรงตามทักษะวิชาชีพ และเป็นไปตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ประกอบด้วย

1. หอการค้าทั่วประเทศ และสมาคมการค้าที่ใช้แรงงานเข้มข้น เห็นด้วยการยกระดับรายได้ให้แรงงานประเทสไทย และชีวิตประชาชนให้ดีขึ้น แต่การปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำประจำปีควรปรับตามกฎหมายกำหนด มาตรา 87 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ส่วนการยกระดับรายได้ลูกจ้างให้สูงขึ้น สามารถทำได้โดยกำหนดอัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือแรงงาน ซึ่งกฎหมายบัญญัติกำหนดไว้แล้วเช่นกัน
2. ไม่เห็นด้วยกับการปรับค่าจ้างขั้นต่ำ 400 บาทเท่ากันทั่วประเทศ โดยไม่คำนึงถึงผลการศึกษาและการรับฟังความคิดเห็นข้อเสนอแนะจากคณะอนุกรรมการพิจารณาอัตราค่าจ้างขั้นต่ำจังหวัด และคณะกรรมการค่าจ้าง (ไตรภาคี) และมองว่าปัจจุบัน รัฐบาลได้ดำเนินการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำประจำปี 2567 ไปแล้ว 2 ครั้ง จึงไม่ควรมีการปรับเป็นครั้งที่ 3
3. อัตราค่าจ้างขั้นต่ำเป็นเพียงอัตราค่าจ้างของแรงงานแรกเข้าที่ยังไม่มีฝีมือ แต่การปรับอัตราจ้างควรพิจารณาจากทักษะฝีมือแรงงาน ตามประกาศคณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน ดังนั้น รัฐบาลควรเร่งส่งเสริมมาตรการทางภาษี ลดอุปสรรคต่อการพัฒนาฝีมือแรงงาน เพื่อจูงใจให้ผู้ประกอบการและแรงงาน ให้ความสำคัญกับการ UP-Skill & Re-Skill และ New Skill เพื่อสร้างแรงงานที่มีทักษะฝีมือให้สอดคล้องกับความต้องการของตลาดแรงงาน และเพิ่มผลิตภาพแรงงาน (Labor Productivity)
4. การปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำเฉพาะพื้นที่จังหวัดและประเภทธุรกิจ ควรให้มีการรับฟังความคิดเห็น และศึกษาถึงความพร้อมของแต่ละพื้นที่จังหวัดและประเภทธุรกิจ รวมทั้งควรให้มีการหารือร่วมกับภาคเอกชนที่เกี่ยวข้อง เพื่อทำความเข้าใจก่อนปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำเฉพาะพื้นที่จังหวัดและประเภทธุรกิจ ดังกล่าว

ทั้งนี้ หอการค้า และสมาคมการค้า จะมีกำหนดยื่นหนังสือถึงกระทรวงแรงงานในวันที่ 13 พ.ค. 2567 ก่อนวันประชุมระหว่างกระทรวงแรงงาน และคณะกรรมการค่าจ้าง (ไตรภาคี) วันที่ 14 พ.ค. 2567 

สสรท. ออกแถลงหนุนค่าแรงขั้นต่ำเท่ากันทั่วประเทศ

สมาพันธ์สมานฉันท์แรงงานไทย (สสรท.) และสมาพันธ์แรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ (สรส.) ออกแถลงการณ์วานนี้ (8 พ.ค.) บนเพจเฟซบุ๊ก ได้ระบุถึงที่มาที่ไปในการออกแถลงการณ์ว่า ขบวนการแรงงานมีการเรียกร้องการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเท่ากัน และเป็นธรรม เป็นข้อเรียกร้องที่มีมาอย่างยาวนาน ประชาชนทั่วไปและพรรคการเมืองนำไปทำเป็นนโยบายหาเสียง นอกจากนี้ยังมีงานวิจัยทั้งในและต่างประเทศที่ระบุว่าการขึ้นค่าแรงจะทำให้การพัฒนาเศรษฐกิจอย่างยั่งยืน 

แถลงการณ์ระบุว่า การขึ้นค่าแรงขั้นต่ำนี้จะถูกการต่อต้านจากฝั่งนายทุนที่หาประโยชน์ให้เฉพาะตัวเอง ไม่เคารพสิทธิแรงงาน และหาเหตุผลเพียงแค่เพื่อธุรกิจของตัวเอง แต่สิ่งสำคัญคือกลไกของภาครัฐ และกลไกคณะกรรมการค่าจ้างไตรภาคี จะอยู่ข้างใด คนส่วนน้อย หรือคนส่วนมาก 

แถลงการณ์ระบุต่อว่า สสรท. และ สรส. ได้มีการจัดทำข้อมูล วิจัย จัดเวทีเสวนา ไปจนถึงยื่นหนังสือเรียกร้องไปภาครัฐอย่างต่อเนื่อง และเมื่อวันที่ 1 พ.ค. วันกรรมกรสากล มีการจัดเวทีแสดงความเห็น พบว่าในต่างจังหวัดต่างสะท้อนเป็นเสียงเดียวกันว่าต้องมีการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำเท่ากันทั่วประเทศ และชี้ว่าราคาสินค้าแต่ละจังหวัดนั้นจริงๆ ราคาไม่ต่างกันมาก บางจังหวัดยังมีราคาแพงกว่าด้วยซ้ำ พร้อมเสนอให้ค่าจ้างขั้นต่ำกำหนดให้เป็นค่าจ้างแรกเข้า  

แถลงการณ์ระบุต่อว่า สมาพันธ์สมานฉันท์แรงงานไทย สมาพันธ์แรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ และองค์กรสมาชิกทั้งที่เป็นแรงงานภาคเอกชน รัฐวิสาหกิจ สหภาพลูกจ้างภาครัฐ มีจุดยืนเรียกร้องสนับสนุนการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเท่ากันทั่วประเทศ และเป็นค่าจ้างที่เป็นธรรม มีการจัดโครงสร้างค่าจ้าง ต้องครอบคลุมแรงงานทุกกลุ่ม เพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตของแรงงาน

แถลงการณ์ระบุด้วยว่า การขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเท่ากันทั่วประเทศจะส่งผลประโยชน์ให้ทุกกลุ่มไม่ว่าจะเป็นภาครัฐ นายทุน และประชาชนแรงงาน เพราะประชาชนมีอาชีพ มีงานทำ มีรายได้ ก็จะเกิดการผลิต การจำหน่าย ผู้ประกอบการขายสินค้าได้ รัฐก็สามารถเก็บภาษีได้ ถือเป็นการพัฒนาเศรษฐกิจให้มั่นคงยั่งยืน นอกจากนี้ แถลงการณ์เสนอให้รัฐบาลมีมาตรการควบคุมราคาสินค้าอุปโภคบริโภค ราคาพลังงาน ค่าบริการ ไม่ให้แพงเกินไป ป้องกันการผูกขาด และปกป้องกิจการของรัฐคือรัฐวิสาหกิจไม่ให้ตกไปอยู่ในมือของกลุ่มทุนที่จ้องเอาเปรียบ ขูดรีดประชาชน และผู้ใช้แรงงาน ซึ่งหากทำได้จริงก็จะเกิดประโยชน์แก่ทุกฝ่ายทั้งผู้ประกอบการ ผู้ใช้แรงงานและประชาชนทั่วไป