ปี 2560 ทั้งจากการประกาศขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำอัตราใหม่และจากการสำรวจภาคธุรกิจ พบแนวโน้มค่าจ้างจะเพิ่มขึ้นต่ำสุด 1.7% สูงสุด 10% กลุ่มประกันชีวิต, ไฟฟ้า, เคมีภัณฑ์ และอุตสาหกรรมที่ใช้เทคโนโลยี มีแนวโน้มปรับเพิ่มขึ้นมากสุด  

ปี 2560 ทั้งจากการประกาศขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำอัตราใหม่และจากการสำรวจภาคธุรกิจพบแนวโน้มค่าจ้างจะเพิ่มขึ้นต่ำสุด 1.7% สูงสุด 10% ที่มาภาพประกอบ: Freeimages9 (CC0 Public Domain)

7 ม.ค. 2560 นอกเหนือจากที่รัฐบาลเห็นชอบที่จะมีการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำใน 69 จังหวัด โดยแบ่งเป็น 4 กลุ่มจังหวัด ซึ่งจะส่งผลให้ค่าจ้างแรงงานของประเทศไทยเพิ่มขึ้น 1.7% ส่วนใน 8 จังหวัดปริมณฑลและกรุงเทพมหานครจะเพิ่มขึ้นประมาณ 3.3% ซึ่งอัตราค่าจ้างขั้นต่ำใหม่นี้จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 ม.ค. 2560 เป็นต้นไปนั้น (อ่านเพิ่มเติม: หมดยุคค่าแรงขั้นต่ำเท่ากันทั่วประเทศ ครม.ไฟเขียวตามบอร์ดค่าจ้าง ขึ้นเป็น 4 กลุ่มจังหวัด)  ยังพบว่าจากการสำรวจของบริษัทให้คำแนะนำด้านทรัพยากรมนุษย์ชั้นนำต่าง ๆ ได้สำรวจแนวโน้มค่าแรงปี 2560 ไว้ดังนี้

จากการสำรวจของ บริษัท วิลลิส ทาวเวอร์ส วัทสัน ประเทศไทย (Willis Towers Watson) แนวโน้มทุกอุตสาหกรรมปี 2560 ปรับขึ้นเงินเดือนเฉลี่ย 5.5% ระดับเดียวกับที่ปรับในปี 2559 แต่อัตราเงินที่ได้เพิ่มจริงจะต่ำกว่า เพราะเมื่อนำเงินเดือนที่เพิ่มหักด้วยเงินเฟ้อ เท่ากับปี 2560 มีอัตราเงินได้เพิ่ม 4.4% ส่วนปี 2559 หักลบแล้วมีอัตราเงินเพิ่ม 5.3% แม้ผลสำรวจนี้จะทำก่อนรัฐบาลประกาศขึ้นค่าแรงขั้นต่ำในหลายจังหวัด แต่คาดว่าเมื่อรวมปัจจัยนโยบายขึ้นค่าแรงขั้นต่ำก็ไม่ได้ทำให้อัตราการขึ้นเงินเดือนปีหน้าเปลี่ยนไปจากที่ประเมินนัก สำหรับกลุ่มอุตสาหกรรมที่คาดว่าจะขึ้นเงินเดือนสูงสุดคือ ประกันชีวิต เพิ่ม 6% เท่ากับที่เพิ่มปี 2559 เพราะเป็นกลุ่มที่ยังมีแนวโน้มเติบโตได้จากการที่จำนวนผู้ทำประกันชีวิตในไทยยังต่ำและการแข่งขันในตลาดแรงงานยังมี

บริษัท แมนพาวเวอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด (ManpowerGroup) ได้ทพการสำรวจบริษัทคู่ค้าในหลากหลายธุรกิจในช่วงเดือน ต.ค. 2559 ที่ผ่านมา สามารถแบ่งออกเป็น 3 กลุ่มคือ กลุ่มธุรกิจบริการ (Services Business) จำนวน 42% กลุ่มอุตสาหกรรมการผลิต (Industrial Group) จำนวน 32% และกลุ่มธุรกิจซื้อมาขายไป (Trad ing Company) จำนวน 26% เพื่อเป็นการสำรวจอย่างทั่วถึง จึงได้มีการกำหนดขนาดขององค์กรจากจำนวนบริษัทที่เข้าร่วมสำรวจทั้งหมด 1,000 บริษัท ออกเป็นองค์กรขนาดเล็ก ขนาดกลาง ขนาดใหญ่ และกลุ่มธุรกิจ พบว่าบริษัทคาดการณ์แนวโน้มการปรับอัตราเงินเดือนของพนักงานส่วนใหญ่ (ซึ่งจะปรับขึ้นในปี 2560) อยู่ที่ 3-7% โดยมีอัตราการปรับเงินเดือน 3-5% จากฐานเงินเดือนที่บริษัทจะปรับให้พนักงานมาเป็นอันดับหนึ่งในสัดส่วน 42% ตามมาด้วยอัตราการปรับเงินเดือนที่ 6-7% ซึ่งเป็นอัตราส่วนที่ใกล้เคียงกัน คือ 41% ในขณะเดียวกัน จากการสำรวจได้ค้นพบว่ายังมีบริษัทในจำนวน 7% คาดการณ์ว่าจะปรับอัตราเงินเดือนอยู่ที่ 8-9% และมีบริษัทเพียง 1% เท่านั้นที่คาดการณ์ว่าจะปรับเงินเดือนให้พนักงานมากกว่า 10% สำหรับบริษัทที่มีแนวโน้มการปรับเงินเดือนให้พนักงานน้อยกว่า 3% จากการสำรวจมีเพียง 8% เท่านั้นอันเนื่องมาจากภาวะซบเซาของตลาดและผลประกอบการที่ลดลง

ด้าน คอร์น เฟอร์รี่ เฮย์ กรุ๊ป (Korn Ferry and Hay Group) ได้จัดทำผลสำรวจค่าจ้างค่าตอบแทน ประจำปี 2560 โดยในไทยสำรวจการจ่ายค่าจ้างค่าตอบแทนจากกว่า 200 องค์กร ทั้งภาครัฐและเอกชนช่วงเดือน ต.ค. 2559 ที่ผ่านมา ระบุว่าแนวโน้มปี 2560 จะปรับขึ้นเงินเดือน 5.49% สูงกว่าปี 2559 ที่ปรับขึ้น 5.3% โดยกลุ่มอุตสาหกรรมที่มีแนวโน้มขึ้นเงินเดือนสูงสุด 3 อันดับแรก ได้แก่ กลุ่มสาธารณูปโภคไฟฟ้า ปรับขึ้น 6.5% กลุ่มเคมีภัณฑ์ ปรับขึ้น 5.8% และอุตสาหกรรมที่ใช้เทคโนโลยี 5.6%