24 ธ.ค. 2558 สหภาพแรงงานธนาคารกรุงเทพได้แจ้งข่าวต่อสมาชิกสหภาพและพนักงานว่า ในการเจรจาในวันนี้ (24 ธ.ค.) นั้น ผู้แทนสหภาพได้ติดตามความคืบหน้าในข้อเรียกร้องต่าง ๆ ที่ได้เคยนำเสนอไปแล้วในการเจรจาหลายครั้งที่ผ่านมา แต่ยังไม่ได้ข้อสรุปที่ชัดเจนและเป็นที่ยุติ เนื่องจากวันนี้ทางผู้แทนธนาคารได้แจ้งให้ทราบว่าทางคณะผู้บริหารระดับสูงหลายท่านมีภารกิจสำคัญของธนาคารและเนื่องในวันคริสต์มาส จึงทำให้การนำเสนอข้อมูลกับผู้บริหารเพื่อพิจารณาเพิ่มเติมในประเด็นข้อเรียกร้องมีความจำเป็นที่ต้องเลื่อนการเจรจาออกไปก่อน ซึ่งทางสหภาพหวังว่าหลังวันขึ้นปีใหม่ พนักงานน่าจะได้รับข่าวดีเกี่ยวกับการแบ่งปันผลประโยชน์ตามที่พนักงานจะได้รับตามข้อเรียกร้อง

 

นอกจากนี้วันนี้สหภาพยังได้นำเสนอประเด็นปัญหาอื่น ๆ ที่พนักงานได้สะท้อนปัญหาผ่านสหภาพ เพื่อนำเสนอให้ผู้แทนเจรจาธนาคารได้รับทราบ และแก้ไขปัญหาข้อทุกร้อนของพนักงาน เช่น เรื่องการหักโบนัส 25% โดยไม่ได้ชี้แจงรายละเอียดให้พนักงานทราบ การโยกย้ายหน่วยงานที่ไม่เป็นธรรม การติดตามเรื่องค่าตอบแทนพนักงานที่ปฏิบัติงานใน Booth Exchange (ซึ่งธนาคารจะแจ้งให้พนักงานทราบในเดือนมกราคม 2559) เป็นต้น พร้อมทั้งทำความเข้าใจเรื่องการจัดตั้งสหกรณ์ออมทรัพย์ฯ ซึ่งหัวหน้าผู้แทนธนาคารและสหภาพได้มีความเข้าใจตรงกันมากขึ้นในระดับหนึ่ง และรับว่าจะได้นำข้อมูลเพิ่มเติมที่ได้รับนำเสนอผู้ที่เกี่ยวข้องพิจารณาต่อไป ซึ่งสหภาพของให้ธนาคารคำนึงถึงผลประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับ จากการที่สามารถจัดตั้งสหกรณ์ออมทรัพย์ฯ ขึ้นมาภายในองค์กรได้สำเร็จ ซึ่งจะเป็นผลประโยชน์ร่วมกันของพนักงานโดยรวม ไม่ใช่พนักงานส่วนใดส่วนหนึ่ง

 

อย่างไรก็ตาม สหภาพขอเรียนให้สมาชิกและเพื่อนพนักงานได้ทราบว่า สหภาพมีความตั้งใจและมุ่งมั่นที่จะแสวงหาและคุ้มครองปกป้องผลประโยชน์ของสมาชิกและพนักงานอย่างเต็มกำลังความสามารถ โดยผ่านช่องทางการเจรจาข้อเรียกร้อง แต่การเจรจายังมีปัจจัยและองค์ประกอบอื่นที่เกี่ยวข้องในหลายมิติ จึงขอให้สมาชิกและเพื่อนพนักงานอดทนรอคอยอย่างมีความหวัง ศรทธาและเชื่อมั่นในตัวแทนของท่าน มีความสามัคคีกัน เข้าใจกัน และเห็นอกเห็นใจกัน เพื่อก้าวไปสู่จุดมุ่งหมายและมีความสำเร็จโดยที่ทุกคนมีส่วนร่วม 

 

อนึ่งในการเจรจายื่นข้อเรียกร้องเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างประจำปี 2558 ทางสหภาพแรงงานธนาคารกรุงเทพได้ยื่นข้อเรียกร้อง 15 ข้อ โดยมีรายละเอียดดังนี้

1. ขอให้ธนาคารจ่ายโบนัสให้แก่พนักงานทุกคนทุกระดับชั้น ปีละ 5 เท่าของเงินเดือน บวกด้วยเงินเพิ่มพิเศษคนละ 30,000 บาท โดยแบ่งจ่ายเป็น 2 งวดเท่า เท่ากันภายในเดือนมิถุนายนและธันวาคมในแต่ละปี และพิจารณาโบนัสพิเศษเพิ่มเติมให้กับพนักงานตามผลกำไรสุทธิของธนาคารที่มีอัตราเพิ่มสูงขึ้นอย่างต่อเนื่องหลายปีที่ผ่านมา ทั้งนี้มีผลตั้งแต่งวดมกราคม-มิถุนายน 2558 เป็นต้นไป

2. ขอให้ธนาคารกำหนดหลักเกณฑ์จ่ายเงินช่วยเหลือแก่พนักงานที่ทำงานกับธนาคารจนเกษียณอายุ สำหรับพนักงานที่เข้าทำงานกับธนาคารก่อนปี 2532 (ก่อนก่อตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ) ในอัตราคนละ 500,000 บาท หรืออายุงานคูณเงินเดือนเดือนสุดท้าย

3. ขอให้ธนาคารพิจารณาปรับขึ้นเงินเดือนให้กับพนักงานทุกคนในปีที่เกษียณอายุเป็นกรณีพิเศษ โดยปรับเพิ่มขึ้นตั้งแต่ในเกณฑ์มาตรฐานขึ้นไป เพื่อเป็นประโยชน์กับพนักงานที่เกษียณอายุในการคำนวณเงินชดเชยตามที่กฎหมายกำหนด

4. ขอให้ธนาคารจ่ายเงินช่วยเหลือค่าครองชีพให้กับพนักงานทุกคน ในอัตรา 3,500 บาท ต่อคน/ต่อเดือน

5. ขอให้ธนาคารจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงานธนาคารกรุงเทพ จำกัด ซึ่งจดทะเบียนแล้วให้กับพนักงานทุกคนทุกระดับในอัตราร้อยละ 15 ของเงินเดือนอัตราเดียวเท่ากันทุกคน รวมทั้งพนักงานที่ลาออกจากสมาชิกกองทุนฯ และสมัครกลับเข้ามาเป็นสมาชิกกองทุนฯ ใหม่

6. ขอให้ธนาคารนำเงินที่มีอยู่ในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของพนักงานเป็นหลักประกันในการกู้เงินสวัสดิการพนักงานได้ ทั้งนี้อยู่ภายใต้หลักเกณฑ์เงื่อนไขและวงเงินตามที่ธนาคารกำหนด

7. ขอให้ธนาคารจัดให้มีวงเงินกู้สวัสดิการพนักงาน เป็นสินเชื่อหมุนเวียนเอนกประสงค์ในวงเงิน 5 เท่าของเงินเดือน โดยไม่ต้องมีหลักประกัน

8. ขอให้ธนาคารจ่ายเงินค่าเสี่ยงให้กับพนักงานที่มีหน้าที่เกี่ยวกับการรับ-จ่ายหรือรับแลกเปลี่ยนเงิน เช่น CSO, FRO, MO, CPO หรือพนักงานที่ปฏิบัติงานในลักษณะเดียวกันภายในเดือนมีนาคมของทุกปี ในอัตรา 3,500 บาท/คน/ปี

9. ขอให้ธนาคารจ่ายเงินช่วยเหลือพิเศษให้กับพนักงานที่ปฏิบัติงานใน สาขา/หน่วยงาน ที่เปิดให้บริการลูกค้า 7 วัน หรือสาขาที่เปิดทำการในลักษณะเดียวกัน หรือพนักงานที่ต้องปฏิบัติงานในลักษณะเดียวกันในอัตราคนละ 5,000 บาท/คน/เดือน

10. ขอให้ธนาคารจ่ายเงินช่วยเหลือพนักงานทุกคนในด้านการศึกษาของบุตรที่กำลังศึกษาเป็นประจำทุกปี ตั้งแต่ระดับก่อนอนุบาลจนถึงระดับปริญญาตรี เฉพาะค่าบำรุงการศึกษาและค่าบำรุงอื่นที่เกี่ยวกับการศึกษา ตามจำนวนที่จ่ายจริงแต่ไม่เกินอัตราที่ทางราชการกำหนดของแต่ละสถานศึกษาดังนี้

ระดับการศึกษา	เงินช่วยเหลือไม่เกินปีละ
ก่อนอนุบาล	6,000 บาท
อนุบาล-ประถมปีที่ 6	9,900 บาท
มัธยมปีที่ 1-มัธยมปีที่ 3	11,000 บาท
มัธยมปีที่ 4-มัธยมปีที่ 6	12,000 บาท
ประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.)	15,000 บาท
ประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง (ปวส.) , วิชาชีพเทคนิค (ปวท.)	25,000 บาท
ปริญญาตรี	30,000 บาท

 
11. ขอให้ธนาคารพิจารณาจ่ายค่าเสี่ยงภัยให้กับพนักงานที่ต้องออกไปปฏิบัติหน้าที่ในพื้นที่เสี่ยงภัยให้ได้รับเงินค่าเสี่ยงภัยในอัตราที่เป็นมาตรฐานเดียวกัน คนละ 7,000 บาท/คน/เดือน ทุกตำแหน่ง ทุกพื้นที่ที่มีความเสี่ยงสูง

12. ขอให้ธนาคารซื้อกรมธรรม์ประกันอุบัติเหตุให้กับพนักงานทุกคนและสามารถเบิกเงินค่าทดแทนการประสบอุบัติเหตุ

13. ขอให้ธนาคารปรับอัตราเทียบสิทธิค่ารักษาพยาบาลจากอัตราเดิม 700 บาท เป็น 1,500 บาท โดยพนักงานสามารถเบิกจ่ายได้ที่ต้นสังกัด

14. ขอให้ธนาคารจ่ายเงินค่าเครื่องแบบให้กับพนักงานชายหญิงคนละ 3 ชุด ต่อคน/ต่อปี

15. ขอให้ธนาคารจัดให้มีการประชุมร่วมระหว่างกรรมการสหภาพแรงงานธนาคารกรุงเทพกับผู้บริหารหรือตัวแทนผู้บริหารของธนาคาร อย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้ง เพื่อปรึกษาหารือร่วมกันในประเด็นปัญหาต่าง ๆ และเป็นการสร้างสรรค์แรงงานสัมพันธ์ที่ดีในสถานประกอบการ

โดยข้อมูลจากธนาคารกรุงเทพระบุว่าธนาคารกรุงเทพและบริษัทย่อยมีกำไรสุทธิสำหรับครึ่งแรกปี 2558 จำนวน 17,442 ล้านบาท

 

เรื่องที่เกี่ยวข้อง:

เจรจานัด 9 สหภาพธนาคารกรุงเทพจี้ให้ทบทวน 'ค่าครองชีพ-โบนัส-เงินช่วยเหลือ'
สหภาพ ธ.กรุงเทพ ระบุธนาคารจะจ่ายเงินช่วยเหลือ 1.5 เท่า ม.ค. 59
สหภาพฯ ธ.กรุงเทพ เจรจานัด 7 หวัง 'โบนัส-เงินช่วยเหลือ' จบอาทิตย์หน้า
เจรจารอบ 6 สหภาพฯ วอนธนาคารกรุงเทพ เร่งพิจารณาข้อเรียกร้อง มอบเป็นของขวัญให้ พนง.
สหภาพแรงงาน ธ.กรุงเทพ ระบุเจรจานัด 5 ยังไม่คืบหน้า
สหภาพธนาคารกรุงเทพเจรจานัด 4 ชี้มีลุ้นเงินให้ฟรีการศึกษาบุตร
สหภาพธนาคารกรุงเทพเจรจานัด 3 ธนาคารรับพิจารณาค่าตอบแทน พนง. Booth Exchange
‘สหภาพแรงงาน-ธนาคารกรุงเทพ’ เจรจาข้อเรียกร้อง 2558 นัดที่ 2
‘สหภาพแรงงาน-ธนาคารกรุงเทพ’ เจรจาข้อเรียกร้องปี 58 นัดแรก หลังยื่นข้อเรียกร้อง 15 ข้อ