ข้อเรียกร้อง

ผลการเจรจา

1.ขอให้บริษัทฯ จ่ายโบนัสให้กับพนักงานครั้งละ 2.5 เท่าทุกคนโดยไม่มีการตัดเกรด

1.บริษัทฯ ตกลงจ่ายเงินโบนัสแก่ลูกจ้างงวดประจำเดือนเมษายน 2551 สำหรับลูกจ้างฝ่ายผลิต (operator) ที่ผ่านเกณฑ์ประเมินผลในระดับ D ขึ้นไปในอัตราไม่น้อยกว่า 1 เท่าของค่าจ้าง และลูกจ้างที่ได้รับการประเมินผลในระดับ A ไม่น้อยกว่าอัตรา 1.5 เท่า โดยคำนวณตามวิธีการคำนวณที่ใช้อยู่ในปัจจุบัน สำหรับเงินโบนัสในเดือนธันวาคม 2551 ทั้งสองฝ่ายจะพิจารณาร่วมกันอีกครั้งหนึ่งภายในเดือนตุลาคม 2551

ส่วนลูกจ้างระดับอื่นๆ บริษัทฯ ยังคงใช้เงื่อนไขการให้เงินโบนัส ตามหลักเกณฑ์เดิม

2.ขอให้บริษัทฯ เพิ่มค่าน้ำมันให้กับพนักงานทุกคนจากเดิมที่บริษัทฯ จ่ายค่าน้ำมันให้พนักงานวันละ 20 บาท เป็นวันละ 50 บาท

2.บริษัทฯ ตกลงจ่ายค่าน้ำมันรถให้แก่พนักงานทุกคน เป็นวันละ 35 บาท

3. ขอให้บริษัทฯ ปรับค่าจ้างของพนักงานรายวันและพนักงานรายเดือนเพิ่มขึ้นจากเดิมคนละ 20% และให้ปรับค่าจ้างให้กับพนักงานขึ้นตามส่วนต่างของการปรับค่าจ้างขั้นต่ำที่รัฐบาลกำหนด

3.บริษัทฯ ปรับค่าจ้างแก่ลูกจ้างรายวันทุกคนเพิ่มขึ้นตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่กระทรวงแรงงานกำหนด โดยลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างเป็นรายวัน ให้นำอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้น มาบวกเพิ่มกับค่าจ้างรายวันที่ได้รับ และปรับค่าจ้างลูกจ้างรายเดือนเพิ่มขึ้นโดยวิธีการคำนวณจากอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้นคูณด้วย 30 วัน และนำผลประกอบการของบริษัทฯ ในช่วงหนึ่งปีที่ผ่านมา มาพิจารณาร่วมกันในการปรับค่าจ้างของลูกจ้างรายเดือนด้วย โดยเริ่มใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2552

ทั้งนี้ ยกเว้นลูกจ้างรายเดือนตั้งแต่ระดับผู้จัดการแผนกขึ้นไป จะไม่ได้รับการปรับค่าจ้างตามเงื่อนไขข้างต้น

4. ขอให้บริษัทฯ ปรับสภาพการจ้างของพนักงานรายวันที่ทำงานติดต่อกัน 3 ปีขึ้นไปให้เป็นพนักงานรายเดือน

4.บริษัทฯ ตกลงปรับสภาพการจ้างของลูกจ้างรายวันที่ทำงานติดต่อกัน 5 ปีขึ้นไป ให้เป็นลูกจ้างรายเดือนดังนี้

-ลูกจ้างที่เข้ามาทำงานก่อนวันที่ 21 มีนาคม 2546 จะได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือนตั้งแต่งวดการคำนวณค่าจ้างเดือนเมษายน 2551 (21 มีนาคม - 20 เมษายน 2551) เป็นต้นไป

-ลูกจ้างที่เข้ามาทำงานตั้งแต่วันที่ 21 มีนาคม 2546 เป็นต้นไป จะได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือน ต้องผ่านเกณฑ์ประเมินผลที่บริษัทฯ กำหนด โดยทำการประเมินปีละ 2 ครั้ง ในเดือนเมษายน และเดือนตุลาคมของทุกปี จะได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือน

5. ขอให้บริษัทฯ ปรับเปลี่ยนเรื่องสวัสดิการรักษาพยาบาลของพนักงาน จากเดิมที่พนักงานสามารถใช้สิทธิ์ในสวัสดิการรักษาพยาบาลได้เพียงตนเองเท่านั้น ให้สามารถใช้ครอบคลุมถึงสมาชิกในครอบครัวของพนักงาน เช่น พ่อ,แม่,สามี ภรรยา,บุตร และญาติร่วมสายโลหิต 3 คน)

5.บริษัทฯ จัดหาสวัสดิการค่ารักษาพยาบาลแก่ลูกจ้างทุกคน โดยให้ครอบคลุมถึงสมาชิกในครอบครัวของลูกจ้าง คือ บิดา มารดา สามี หรือภรรยา และบุตรทุกคนในวงเงินดังนี้

-ลูกจ้างรายวัน ปีละ 5,000 บาท

-ลูกจ้างรายเดือน ปีละ 6,000 บาท

6. ขอให้บริษัทฯ ปรับปรุงที่จอดรถของพนักงานโดยการลาดซีเมนต์คอนกรีตบริเวณลานจอดรถจักรยานยนต์และทำหลังคาลานจอดรถยนต์ ทั้งหมด

6.บริษัทฯ ปรับปรุงที่จอดรถของลูกจ้าง โดยก่อสร้างหลังคาที่จอดรถยนต์ และเทพื้นคอนกรีต สำหรับที่จอดรถจักรยานยนต์ ให้แล้วเสร็จภายในเดือนกรกฎาคม 2551

7. ขอให้บริษัทฯ เพิ่มวันหยุดตามประเพณีจากเดิม 13 วันเป็น 15 วันโดยให้มีวันหยุดสิ้นปี ตั้งแต่วันที่ 30 ธันวาคม ถึง วันที่ 4 มกราคม ของทุกปี และวันหยุดสงกรานต์ ตั้งแต่วันที่ 12 เมษายน ถึงวันที่16 เมษายน ของทุกปี

7.บริษัทฯ กำหนดวันหยุดประเพณีปีละ 15 วัน โดยกำหนดวันหยุดช่วงสิ้นปีและช่วงวันขึ้นปีใหม่ตั้งแต่วันที่ 31 ธันวาคม 2551 ถึงวันที่ 3 มกราคม 2552 และกำหนดวันหยุดสงกรานต์ตั้งแต่วันที่ 13 เมษายน 2551 ถึงวันที่ 16 เมษายน 2551 ปีต่อปี

สำหรับวันหยุดตามประเพณีวันอื่นๆ นอกจากวันหยุดติดต่อกันข้างต้น หากบริษัทฯ ขอให้ลูกจ้างมาทำงาน อำนาจการตัดสินใจขึ้นอยู่กับลูกจ้าง

8. ขอให้บริษัทฯ เพิ่มเงินสวัสดิการตามสภาพการทำงานของพนักงาน โดยงานที่มีลักษณะยืนทำงานให้มีค่ายืนจากเดิมที่เคยได้วันละ 7 บาท เป็นวันละ 10 บาท และงานที่มีลักษณะใช้สายตาในการทำงานให้มีค่าสายตาคนละ 10 บาทต่อวัน ค่าเสี่ยงภัยในการทำงานสำหรับพนักงานที่ทำงานกับสารเคมีอันตราย และการทำงานบนที่สูง คนละ 10 บาทต่อวัน

8.ทั้งสองฝ่ายตกลงให้ผู้แทนลูกจ้าง และผู้แทนนายจ้าง พิจารณาร่วมกันในเรื่องดังนี้

-ค่าสายตา สำหรับงานที่มีลักษณะงานที่ต้องใช้สายตาในการทำงาน และค่าเสี่ยงภัย สำหรับพนักงานที่ทำงานเกี่ยวกับสารเคมี และการทำงานบนที่สูง ให้มีการสำรวจและพิจารณาร่วมกันให้แล้วเสร็จ ภายในเดือนพฤษภาคม 2551 และให้นำผลสรุปมาพิจารณาร่วมกันภายในเดือนมกราคม 2552

-ค่ายืนทำงาน บริษัทฯ ให้ลูกจ้างที่เคยได้รับค่ายืนทำงาน 7 บาทต่อวัน ที่เคยเซ็นชื่อรับการเปลี่ยนแปลง 5 บาท สามารถเลือกกลับมาใช้เงื่อนไขเดิมในการจ่ายคืนที่ 7 บาทต่อคนต่อวันได้โดยการยินยอมของลูกจ้างที่จะเลือก

9. ขอให้บริษัทฯ ปรับปรุงระบบสาธารณูปโภค

9.1 บริเวณที่เป็นจุดน้ำดื่มซึ่งแต่เดิมมีแต่ระบบน้ำเย็นขอให้เปลี่ยนเป็นเครื่องที่มระบบทั้งน้ำเย็นและน้ำร้อน

9.2 เปลี่ยนก๊อกน้ำที่เป็นแบบเซ็นต์เซอร์ให้เป็นแบบมือกด

9.3 ปรับปรุงสภาพโรงอาหารและเพิ่มจำนวน TV พร้อมติด UBC

9.บริษัทฯ ปรับปรุงระบบสาธารณูปโภค ดังนี้

-ปรับปรุงให้มีน้ำดื่ม 2 ระบบ ทั้งน้ำเย็นและน้ำร้อนในจุดเดียวกันให้แล้วเสร็จภายในเดือนกุมภาพันธ์ 2551

-ปรับปรุงและซ่อมบำรุงระบบเปิด-ปิดน้ำให้สามารถใช้งานได้ทุกจุดภายในเดือนกุมภาพันธ์ 2551

-ปรับปรุงโรงอาหารและเพิ่มจำนวน โทรทัศน์ และติดตั้งระบบ UBC อย่างพอเพียง ให้แล้วเสร็จภายในเดือนกุมภาพันธ์ 2551

10. ขอให้บริษัทฯ เพิ่มสวัสดิการในการลากิจของพนักงานทุกคนคนละ 5 วันต่อปี และให้มีวันลาพักร้อนสำหรับพนักงานทุกคนปีละ 15 วัน

10.บริษัทฯ กำหนดให้ลูกจ้างหยุดพักผ่อนประจำปีเพิ่มเป็น 15 วันตามอายุงาน

โดยทำงานติดต่อกันมาครบ 1 ปี หยุดได้ 6 วัน / ครบ 2 ปี หยุดได้ 7 วัน / ครบ 3 ปี หยุดได้ 8 วัน / ครบ 4 ปี หยุดได้ 9 วัน / ครบ 5 ปี หยุดได้ 10 วัน / ครบ 6 ปี หยุดได้ 11 วัน / ครบ 7 ปี หยุดได้ 12 วัน / ครบ 8 ปี หยุดได้ 13 วัน / ครบ 9 ปี หยุดได้ 14 วัน และครบ 10 ปี หยุดได้ 15 วัน

กำหนดให้ลูกจ้างลากิจได้โดยได้รับค่าจ้าง และไม่นำการลากิจไปพิจารณาเบี้ยขยันของลูกจ้างไม่เกินปีละ 5 วันทำงาน

กรณีที่ลูกจ้างลากิจเกิน 5 วัน จะไม่ได้รับค่าจ้าง และมีผลต่อการพิจารณาเบี้ยขยัน

ทั้งนี้ ทั้งสองฝ่ายตกลงให้แก้ไขข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัทฯ ฉบับลงวันที่ 19 สิงหาคม 2541 ที่ได้ส่งสำเนาให้สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดลำพูน โดยตัดข้อความในหมวดที่ 6 ว่าด้วยการลาและหลักเกณฑ์การลา ข้อ 4.3 ข้อ 4.4. และ ข้อ 6

11. ขอให้มีสวัสดิการกับพนักงานที่มีอายุงานต่อเนื่อง ดังนี้

พนักงานที่ทำงานครบ 5 ปี ได้รับเงิน 5,000 บาท

พนักงานที่ทำงานครบ 10 ปี ได้รับเงิน 10,000 บาท

พนักงานที่ทำงานครบ 15ปี ได้รับเงิน 15,000 บาท

11.บริษัทฯ จ่ายเงินรางวัลพิเศษแก่ลูกจ้างที่อายุงานต่อเนื่องกัน โดยกำหนดจ่ายเงินรางวัลพิเศษ ภายในเดือนมกราคมของทุกปีดังนี้

-ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันครบ 10 ปี ได้รับเงินพิเศษ 10,000 บาท

-ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันครบ 15 ปี ได้รับเงินพิเศษ 15,000 บาท

-ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันครบ 20 ปี ได้รับเงินพิเศษ 20,000 บาท

12. ในบรรดาข้อตกลง/สวัสดิการอื่นใด และ/หรือ ประเพณี ปฏิบัติที่ไม่มีข้อแก้ไขเปลี่ยนแปลง ให้คงสภาพการจ้างเหมือนเดิม

12.บรรดาข้อตกลงหรือสวัสดิการอื่นใด และหรือประเพณีปฏิบัติที่ไม่มีข้อแก้ไขเปลี่ยนแปลง ให้คงสภาพการจ้างเหมือนเดิม และจะปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน

13. ห้ามมิให้นายจ้างรังแก/เปลี่ยนแปลงหน้าที่ หรือ เลิกจ้าง หรือกระทำการใดๆ อันเป็นเหตุทำให้ผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องไม่สามารถทนทำงานอยู่ได้

13.ห้ามมิให้บริษัทฯ รังแก เปลี่ยนแปลงหน้าที่ หรือเลิกจ้าง หรือกระทำการใดๆ อันเป็นเหตุทำให้ลูกจ้างผู้มีส่วนเกี่ยวข้องกับข้อเรียกร้อง ไม่สามารถทนทำงานได้